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为帮助新员工更快更好地融入新角色，适应工作岗位，3月10日，国网延吉市城郊供电公司开展“老带新一对一”岗位技能培训活动。
该公司根据班组具体情况为新员工配备技术强、业务精的各岗位老师傅进行多对一专项培养，为新员工提供精细的技能培训计划以及相应的实操技能培训方案。通过理论结合现场的形式言传身教，传授安全生产、生产系统、现场作业、日常工作等重点内容和实操经验。并根据应届毕业生具虽具有丰富的理论知识，但实践经验相对匮乏的特点，把岗位技能培训与技能锻炼相结合，耐心地对业务流程进行讲解，有条不紊的引导新员工掌握全面的相关业务步骤与流程，通过岗位技能培训全面培养新员工的综合工作能力和技能水平，增强新入企大学生的实际动手操作能力，为将来能够独自应对复杂的工作任务奠定扎实基础。
该公司高度重视新入职员工的职业素质教育，将技能与安全培训放在首位，通过岗位历练，研讨交流等方式方法，使新员工练好基本功。开展行之有效的培训活动，激发新员工的积极性，真正做到学有所得、学有所用，打造技能过硬、素质优良的青年员工，为专业发展储备骨干力量。（刘宇飞）
